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实施五个“百”工程，实现人才产业“双向奔赴”

我省上半年新增专业技术人才超30万人

7月3日，江苏省人社厅召开新闻发布会，通报全省人社系统推进人才工作进展情况。记者从现场获悉，上半年全省新增专业技术人才30.6万人，新增高技能人才11.48万人，人才总量保持全国领先地位。

省人社厅副厅长顾潮介绍，下一步，全省人社系统将创新实施“十百千万”人才计划，聚力推进五个“百”工程，在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面谋新招、出实招，通过补短板、强弱项，实现人才产业“双向奔赴”，为打造现代化产业体系提供高质量人才支撑。

通过实施“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，强化政策留人、岗位留人、服务留人，不断充实江苏高质量发展的生力军、后备军；加大海外优秀人才引进力度，强化以才荐才、以才引才和社会化引才，创新打造高端人才交流项目平台，吸引更多海外高层次人才和团队落户江苏创新创业。

通过实施“百花齐放”的人才培养工程，创新打造“卓越工程师学院”，建设省级“智改数转”人才继续教育基地、省级首席工程师资源库，积极助力科技创新和产业转型。探索技能型社会建设试点，建好用好职业技能培训评价服务和信用管理云平台，全面推行工学一体化技能人才培养模式，加快建设“技能江苏”、培养“江苏工匠”。

通过实施“百计千谋”的人才攻关工程，探索“工程师+技师”团队合作模式，融合技术技能资源优势，构建人才攻关联合体。综合运用事业单位编制“周转池”、人才特殊调配政策、高校科研院所创新型岗位等灵活用人机制，开辟急需紧缺高层次人才绿色通道，实现高端人才快速调集、攻关团队高效组建。

通过实施“百舸争流”的人才评价工程，建立龙头企业评价与政府职称评价互认机制，探索完善人才评价退出机制，研究制定新兴职业职称评价标准。支持企业推行“车间+考场”互动评价模式，扩大国（境）外职业技能比照认定范围。

通过实施“百分满意就在身边”的人才服务工程，构建“一个库”，即全省人才大数据库，摸清全省人才总量、结构类别、行业分布等“家底”，知道人才在哪里。绘制“一张图”，即产业人才地图，穿透分析产业人才结构现状、矛盾及紧缺指数，摸清企业需求在哪里。升级“一张卡”，依托社会保障卡，拓展线上线下便捷人才服务场景，为广大人才提供一卡通行的便捷高效服务，让人社人才服务更暖心、更舒畅。

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