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35岁似乎是求职的一个障碍。很多公司只需要更年轻的员工，这使得中年人找工作极其困难。他们老少皆宜，家庭负担沉重，是家庭的支柱。然而，由于年龄、职场价值等问题，中年人在与年轻人的竞争中逐渐处于劣势。今晚21: 10，广东卫视《你会怎么做》看到中年人在求职中面临年龄歧视，人们会怎么做？

40岁的中年男子遭遇求职危机，男子问了三个灵魂问题。

在商店里，一个中年男人正在接受采访。“40岁？为什么40岁了还在找工作？我们只招35岁以下的人。”面试官看起来很不屑。“你想要多少工资？”中年求职者的薪资要求是6000元。不过面试官说6000元可以招两个大学生，比中年人年轻，要求的工资也低。他甚至嘲讽道:“我觉得作为一个中年人，你至少应该知道自己的价值。你觉得你值6000元吗？”

“为什么不值得？”良久，年轻人忍不住问:“中年人怎么了？40岁。为什么呢？作为企业人员能做到这一点吗？”然后男人开始安慰中年人。他说工作能力和社会经验跟年龄关系不大，你到哪里都会发光。

面试官不喜欢中年人年纪大，女士直言:公司迟早要关门。

“我们公司要求你35岁以下，你太老了。”面试官对中年男性的年龄非常不满。男的说可以学商科，面试官却表现出不屑:“我有时间让你学吗？你的头发白了！”她说中年人老少皆宜，平时不能全身心投入出差。

“叔叔，你已经60多岁了。你为什么还在做工程师？”旁边的那位女士看似随口说说，但实际上她是在影射面试官的话。然后她使出浑身解数，激怒了面试官:“像你这样的人根本不配做人力资源总监，你连基本的尊重人都做不到。”如果面试官这样说话，公司过几天就关门了。

中年女性求职被嘲讽，女企业家被热烈鼓励。

事实上，与男性相比，中年女性的求职困境更为严重。所以我们改变了中年求职者的性别，看看路人会有什么反应。“阿姨，你已经40岁了。我们公司不应该这么老。”面试官嘲讽地说。当面试官得知这位中年妇女还有一个4岁的孩子时，她更是雪上加霜:“我得照顾孩子。我应该雇佣员工还是女仆？”面试官暗示公司还缺少一个清洁岗位让这位女士考虑。

“抱歉打扰了。”邻桌的女士忍不住安慰这位中年妇女。“虽然大家都是中年人，但我觉得你可以找到更好的工作。”王女士是一位拥有30多家分公司的企业主。她说自己是特例，就像一个中年妇女，这是一个流行现象。“我觉得你有你的优势，因为你必须比90后更懂得吃苦耐劳，更好地面对生活。”她认为只要有初步的努力，任何困难都不算什么。

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