瞄准产业需求，丰富引才方式，拓宽引才渠道

(资料图)

千余场招聘会，筹集27万个次岗位

□南京日报/紫金山新闻记者余梦娇通讯员毕丽娟高启航

7月，校园绿荫格外浓郁。又是一年毕业季。

这个毕业季，西安科技大学应届毕业生程浩在南京感受到了浓浓暖意：政府举办的招聘会务实而精准，求职小程序各种就业贴心务实辅导，顺利就业还能享受房租补贴……上个月，在这一连串的暖心服务下，程浩顺利和中建安装集团有限公司签约入职，“南京是座温暖的城市，特别期待接下来在这里工作和生活的美好时光。”

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。解决好高校毕业生这一重点群体的就业问题，是支持帮助学生们迈好走向社会的第一步。

南京市2023届高校毕业生约28.5万人，较去年增加1.82万人，规模再创历史新高。今年初，市委市政府把“拓展就业渠道，挖掘优质岗位，组织面向大学生等重点群体的线上线下招聘会1000场次”纳入年度重点民生实事项目，全力打好高校毕业生就业“攻坚仗”。市人社局数据显示，今年1—6月，我市瞄准产业需求、丰富引才方式、拓宽引才渠道，组织面向高校毕业生群体在内的线上线下招聘会1255场，全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

瞄准需求精准引才

“目前，公司正处于高速发展期，我们求贤若渴，像软件开发工程师、市场运营、销售等岗位都是急需的。”6月21日，在“南京市创新产业网络招聘会——集成电路产业专场”上，南京特望科技有限公司人事专员李婉茹从早上9点半开始一直在解答应聘者的问题，忙得连外卖的咖啡都没时间下楼拿。

李婉茹告诉记者，经过她的仔细筛选，2个小时的招聘会共收到了35份有效简历，完全超过了她的预期，“求职者的专业性很强，与岗位契合度很高，引才目标明确的招聘会确实更高效。”

像这样的重点产业链招才引智活动，只是我市找准产业发展需求、引进急需人才的一个缩影。近年来，南京以人才创新创业生态建设为主抓手，围绕人才集聚裂变、平台提能造峰、服务优化提升，与时俱进推进人才工作，着力构建政、产、学、研立体式引才网络，涵养“近悦远来”式人才生态，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

“不去盲目揽才，盯着紧缺急需。”李婉茹说，“越来越精准”是她近年来参加南京多场招聘会最直观的感受。

“企业是用才的主体，引才关键在摸清企业人才需求，依托产业引才。”市人社局相关负责人向记者介绍，从2019年至今，他们已连续5年发布《南京市年度紧缺人才需求目录》，对创新型产业集群的企业现状、人才现状、人才需求等相关数据进行分析，在明确引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面发挥了积极的导向作用。

6月29日，江宁区举办了一场“海创江宁共赢未来”——海外高层次留学人才就业创业政策及环境交流会，在经过前期“问需于企”的基础上，邀请了30多位海外高层次留学人才走进位于江宁开发区的国际人才街区参观洽谈。

“江宁是一个年轻、充满朝气和活力的地方，众多高新技术企业在这里快速发展。通过此次活动，我深刻感受到了江宁浓厚的创新创业氛围和良好的营商环境。”当天，复旦大学博士后李定坤和企业用人方聊得火热，到了午餐时间，工作人员多番催促，仍难以落座。参观结束后，李定坤及西班牙康普顿斯大学博士孙新波、香港科技大学博士康成彬等4位高层次留学人才便与南京金斯瑞生物科技有限公司、江宁高新区留创园等开发园区、留创载体和企业达成了就业或创业项目落地意向。

根据市委人才办发布的数据，2012年至今，南京人才资源总量从170万人增加到381万人，专业技术人才从95.74万人增加到181.52万人，留学归国人员从1.5万人增加到6.2万人；引进国家重点人才工程入选者886名；省“333”工程入选数位列全省第一，省“双创计划”入选数实现翻番。

数据的背后，是省市联动、政企协同的全域引才氛围的依托。南京定期开展企业人才需求调研，邀请高校学者、行业专家为企业发展把脉，借力招才引智顾问团为企业评估、筛选人才，进一步深化精准引才模式，实现了企业与人才的供需精准匹配。

线上线下暖心引才

这一边，线上直播间，5家重点企业轮番上阵开展直播带岗；另一边，手机屏幕前，上千名求职者在弹幕里与企业负责人进行隔空互动。

2月3日晚，“‘就’在建邺职等你来，人才‘邺’市嘉年华最潮流招聘活动”在河西万达广场举行，50余家企业、1600多个岗位现场对接。与以往不同的是，此次招聘会，建邺区还进一步探索“云引才”模式，在现场搭建了一间线上直播间，通过直播带岗和视频面试的方式，让工作触“屏”可及。

“这场招聘会我们来对了！”南京青奥城建设发展有限责任公司国际青年会议酒店负责人季路秋刚从直播间下播，就赶紧来到公司招聘摊位前查看“收益”，不到一小时，就收到了28份简历。

“我之前从来没有参加过类似的晚间招聘活动，刚开始也有点担心招聘效果不好，但来了之后，发现这种模式其实更贴近青年人才的日常生活和求职需求。”季路秋说，一方面，傍晚时段能让更多“90后”“00后”的新生代劳动者愿意从网上转到现场来看看，面对面洽谈交流；另一方面，晚间招聘也恰恰满足了部分在职劳动者白天企业上班，晚上利用空余时间出来看看有没有更合适机会的需求。

“这种环境很让人放松，不会有招聘会上紧张的感觉。”3月4日下午，南京邮电大学应届毕业生代宇轩也参加了一场别具特色的招聘活动——“霞聚英才圆梦在即”南京栖霞2023高校毕业生招聘会，当场就与3家公司达成了就业意向。

招聘现场布置了创意打卡点、露营休息区、创意市集和后备箱集市，遍布年轻人喜闻乐见的潮玩、美食、娱乐元素。“我就是被这种轻松、浪漫的春日气息吸引来的。”代宇轩说。

当天，这场充满了青春和活力的招聘会，吸引了近万名大学生前来咨询求职。

记者了解到，除了多元化开展招聘活动，市人社部门还围绕大学生关心的就业形势、就业政策、求职技巧等话题，连续推出22期就业指导TED演讲公益课；通过举办“南京市2023年实习就业实训营”首期活动，提供就业指导服务；持续推送《致2023届高校毕业生的一封信》，介绍求职招聘渠道、创业扶持政策、困难帮扶举措、求职防骗提醒等，助力高校毕业生提升就业能力，实现高质量充分就业。

走出南京魅力引才

除了留住“家门口”的人才，南京全面推进高校校园招聘推介会，在合肥、武汉、北京等高校聚集的城市组织“春季校园招聘”“魅力南京赴外招聘”等系列招聘活动，推介南京的引才政策与发展环境，向广大青年学子抛出“橄榄枝”、发出“招贤榜”。

“南京是一座美丽、充满活力，又极富进取心的城市，能在南京找到一份称心如意的工作，然后定居，一直是我的心愿。”安徽大学法学院硕士王雅婷是安徽马鞍山人，小时候经常跟着父母来南京游玩，对她而言，南京就像是半个家乡。3月20日，在听完了“魅力南京”合肥校园招聘会上的宣讲后，她更加坚定了要来南京发展的信心。

“南京组织30家知名企业单位和科研院所，走进武汉，走进华科，举办‘魅力南京’华科校园招聘推介会，充分体现了南京市对人才工作的高度重视。”华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞说，过去四年里，已有618名华科毕业生选择在南京就业创业，其中，本科生108人，硕士428人，博士82人，众多华科学子在南京这座城市挥洒汗水，奋力拼搏，建功立业，南京已成为华科在江苏重要的人才聚集地。

“南京组织20多家优质单位来到校园招揽人才，充分体现了南京市对人才的渴望和重视。”中国科学技术大学招生就业处副处长、就业指导服务中心主任万洪英表示，期待携手通过持续的政策引导、措施激励、信息对接，促进更多的中国科学技术大学毕业生到南京就业创业，为南京的发展贡献中国科学技术大学人的力量。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。

近年来，南京持续释放政策红利，全力促进高校毕业生就业。持续升级“宁聚”政策服务体系，推出紫金山英才卡和紫金山英才智慧云平台，为各层次各领域人才全面优化聚合落户安居、社会保障、教育医疗、项目申报、资讯推送等政策服务；成立10亿元人才创新创业投资基金，七成以上支持初创期、种子期人才企业……2018年至2022年，南京新增就业参保大专以上人群逾180万，扶持大学生成功创业3万多人，正成为越来越多青年人才青睐的启航之地、圆梦之城。

提供优惠政策吸引人才仅仅是第一步，如何继续搭好舞台，让各类人才愿意留下来，则更为关键。

市人社局相关负责人表示，接下来，将继续优化完善“宁聚”政策服务体系，广泛筹集优质岗位强供给，进一步提升政策服务的精准性、选才用才的多元性、用人主体的积极性，加快打造与产业链、创新链相匹配的人才链，为中国式现代化南京新实践提供强有力人才支撑。

延伸阅读

1—6月，我市共组织高校毕业生招聘会1255场，筹集岗位需求27.1万个次

吸引求职人数达20.1万人次

审核发放用人单位吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体相关就业补贴8211.31万元、惠及企业7902家次

向逾万名大学生累计推送匹配岗位16.5万个次

组织15所高校、约950名学生，持续开展29场高校毕业生“感知体验行动”

累计开发见习单位（基地）2800家，筹集见习岗位1.5万个，组织见习5000人

面向高校毕业生开展“技能培训+就业服务”融合活动70余场

围绕大学生关心的就业形势、就业政策、求职技巧等话题，连续推出22期就业指导TED演讲公益课

关键词：